Secciones

Formación "In Company"

Tiene como objetivo satisfacer las necesidades de formación detectadas, de forma eficiente y eficaz

 

1. Elaboración de un Plan de Formación

Fases que seguimos para elaborar el "Plan de Formación":

Fase 1. Detección de las necesidades de formación
  • Elaboración o actualización de las "Descripciones de Puesto de Trabajo"
  • Detección de las necesidades de formación de los trabajadores y colaboradores de la organización, a partir de las "Descripciones de Puesto de Trabajo".

Fase 2. Elaboración del Plan de Formación
  • En ésta fase entregaremos a Dirección el "Plan de Formación". Nuestros planes de formación son:
      • Concretos
      • Comprensibles
      • Alcanzables

Fase 3. Ejecución i seguimiento del Plan de Formación

La ejecución i seguimiento del Plan de Formación supone:

  • Planificar y presupuestar cada una de las acciones formativas, teniendo una atención especial que los horarios de las acciones formativas no perturben la actividad normal de la empresa.
  • Seguir la ejecución del Plan de Formación.

2. Formación "In Company"